WorkPackage

招聘服务

高端人才猎聘专业团队
猎头寻访
针对中高端管理层岗位、稀缺岗位、机密岗位以及专业技术性人才，提供快速的招聘解决方案，帮助客户建立雇主形象，高效匹配人才。
RPO寻访
专注于提供批量招聘服务，以咨询行业的销售岗/制造行业的生产岗为主，内化招聘流程管控、提供RPO服务模式。
背景调查
凭借丰富经验，在不同业务领域进行多项调查研究，通过大数据分析，我们可以识别和分析各行业的发展趋势及人才职业规划，支持我们做出更明智的商业决策。
我们聚焦的行业

汽车·机械·制造

互联网·电商·游戏

化妆品·食品·消费品

房地产·建筑·物业

大数据·软件·智慧城市

教育·广告·传媒文化

半导体·通信·电子硬件

家居·家电·机器人

新能源·化工·环保

制药·医疗·器械

我们的服务原则

在服务过程中，我们一贯恪守四大原则，促进客户和候选人双方做出客观、正确的判断。我们相信客户的成功，才是我们的成功!

适配原则
“适配增创价值“，我们深刻理解客户和人才需求，以需求指导服务细节。我们推荐候选人，不求最优秀、不求最昂贵、只求最匹配！
保密原则
我们严格保密客户和候选的机密信息，保障人才的职业安全和客户的信息安全。为此，我们愿与客户签订《保密协议》，确保客户的商业机密得到法律上的有效保障。
诚信原则
我们以诚信作为立业之本，不猎取成功推荐的人才，不挖角我们的合作客户。我们并不轻易承诺，但正式承诺后一定会选择不遗余力去实施兑现。
合法原则
我们不接触、不承接非法业务，不推荐不守法的人才，注重行业规范、过程合法合规。具有强烈的社会责任感和公益意识，是我们的基本价值观。

标准流程 专业服务

简易流程，快速办理，高效服务
1
沟通确认需求
2
签订服务协议
3
人才推荐
4
试用跟进
5
项目总结
常见问题
Common Problem
您关心的也是我们关心的
为什么选择猎头公司代为招聘？
通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。
关于长期客户和多岗位委托的问题
越来越多的企业意识到猎头可以成为很重要的合作伙伴，但费用支出是企业经营中肯定要关注的要素，那么如何既能和猎头合作，又能相对少支出呢?和好的猎头公司签订长期合作协议是个不错的选择，可以获得相对较低的协议价格，而很多的猎头公司也很愿意与优质的客户长期合作，这不仅可以保证猎头公司有足够的业务可供开展，同时该企业的用人理念也会随着合作的深入更为清晰，以达成双赢状态，同时企业还可以采用多岗位委托的方式来降低费用的支出。
关于服务费不可控的问题
猎头服务一般都是按照录用候选人年薪的百分比来收费的，那么就意味着候选人的年薪越高，猎头费相对也越高。对这个问题，通常有两个简单的办法可以解决：一、和猎头公司商定一个固定的猎头费，不按照年薪标准执行；二、候选人的薪资由客户和候选人见面后双方探讨，与猎头公司商定一个薪酬范围即可。
关于人才保障期的问题
猎头公司一般都会约定对人才在岗的保障服务期限，通常是三个月。如果在三月内，有一方觉得另一方不合适而终止合作，猎头公司有义务为客户免费推荐人选。当然根据不同职位，双方可以进行灵活协商。
猎头公司和中介公司的区别
一般中介公司更多的是为找工作的人服务，并且提供简单的信息撮合。猎头公司需要向雇主提供前期调研、项目评估、人才测评、深入沟通、背景调查、协助入职、试用保证等全流程规范服务，致力于与企业互惠互利，共同发展。
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